根据伟德国际手机1946人事处《关于开展教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》，结合公司实际情况对2019bevictor伟德官网聘期考核、续聘和岗位等级晋升安排如下：
一、考核、续聘及岗位等级晋升日程安排：
1、6月11——6月18日，教职工登录信息化管理门户，完善并校核业务信息，网上填写聘期考核表，提交系（部门）考核，教学、科研秘书提供相关数据。
路径：伟德国际手机1946信息门户（http://epprd.shu.edu.cn/irj/portal）——个人自助服务——年度考核。
参加聘期考核并符合岗位等级晋升条件的人员可以在岗位晋升聘任平台申请。
路径：伟德国际手机1946信息门户（http://epprd.shu.edu.cn/irj/portal）——个人自助服务——岗位晋升聘任。
2、6月19日——6月22日，系（部门）根据聘用合同职责任务和目标以及个人履职情况对考核人员进行聘期考核，形成初步考核意见，报学院。
3、6月23日——7月3日，学院对考核人员进行聘期综合考核，采用述职、答辩等形式，形成聘期考核意见和岗位等级晋升推荐人选，报学校人事处。
▲纳入本次聘期考核范围的教职工，根据《伟德国际手机1946岗位设置管理实施办法》规定，符合所属岗位系列等级晋升基本条件的，可申请岗位等级晋升。
▲专业技术三级岗位的晋升由学校在空缺岗位数额内组织实施，请对照《伟德国际手机1946专业技术岗位设置管理实施细则》中的认定条件（A类）和申请条件（B类）提出申请。
▲专业技术五级及以下岗位的晋升由学院在学校设定的结构比例范围内组织实施。
▲管理岗位七级及以下岗位的晋升由学校在空缺岗位数额内组织实施，并按干部选拔任用的相关规定操作。
4、7月4日-31日，学校对学院（部门）聘期考核结果进行审核；根据《伟德国际手机1946岗位设置管理实施办法》，在学校设定的各级各类岗位比例结构范围内，综合考虑被推荐人聘期内履职情况，审核确定岗位等级晋升人员。
5、8月1日-31日，教职工本人网上确认考核结果。学校审核后，系统生成新一轮伟德国际手机1946人事聘用合同；学院（部门）汇总打印《伟德国际手机1946教职工聘期考核结果汇总表》交组织人事部备案；学院(部门)打印新的聘用合同，受聘人签字，学院（部门）主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部。
二、考核结果和使用
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格，优秀率控制在10%以内，聘期考核实行师德一票否决制。聘期考核结果作为学校与教职工续订、解除和终止聘用关系的主要依据。
三、岗位续聘
1、岗位续聘：根据岗位需要，经聘期考核合格，可以续聘其从事原岗位工作，并续订聘用合同。
2、续订聘用合同期限：续订的聘用合同一般不低于3年。聘期届满之日，一般不得迟于受聘人员的法定的退休时间。
本人提出订立聘用至退休的合同的情况：
在本校工作满25年 |
可签至退休 |
在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 |
可签至退休 |
被聘为专业技术岗位三级以上 |
可签至退休 |
聘期考核、年度考核结果对聘用关系的影响：
聘期考核不合格 |
公司不再续聘 |
聘期考核基本合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
聘期内年度考核两次不合格 |
公司不再续聘 |
聘期内年度考核结果有一次不合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
聘期内年度考核有两次基本合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
四、聘用关系终止
聘期考核不合格的，或者聘期内年度考核两次不合格的教职工，学校不再续聘，终止聘用关系。
按规定学校终止聘用关系的，由学院（部门）将教职工考核情况和处理意见报学校人事处审核同意后，书面通知教职工本人按规定办理离校手续。
教职工本人提出不再续聘要求的，需书面通知学院（部门），并报人事处审核同意后，按规定办理离校手续。
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2019年6月11日
附件：
1、人事处《关于开展教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》
2、《伟德国际手机1946岗位设置管理实施办法》
3、《伟德国际手机1946人员聘用实施办法》
